זכויות עובדים בזמן מחלה - מה באמת אומר החוק?

מה אומר החוק על ימי מחלה?

חוק דמי מחלה מחייב מעסיק לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותו.

צבירת ימי מחלה

• משרה מלאה: יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה (עד מקסימום 90 יום).
• משרה חלקית: צבירה יחסית להיקף המשרה בפועל.

תשלום עבור היעדרות מחלה

• יום ראשון - ללא תשלום.
• יום שני ושלישי - 50% מהשכר.
• מהיום הרביעי והלאה - 100% מהשכר הרגיל.

המעסיק רשאי לבקש אישור רפואי על ההיעדרות, אך אינו רשאי לדרוש פירוט רפואי חודרני מעבר לנדרש לאימות המחלה.

האם מותר לפטר עובד בזמן מחלה?

ברוב המקרים - לא. כל עוד מוצג אישור מחלה תקף, פיטורים במהלך תקופה זו עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין ולחשוף את המעסיק לתביעות ופיצויים.

עם זאת, כאשר תקופת ההיעדרות חורגת מעבר לימי הזכאות שנצברו או עם סיום האישור הרפואי, מעסיק רשאי לשקול צעדים - אך רק לאחר קיום שימוע כדין ותיעוד נסיבות ענייניות.

האם מותר למעסיק להביא מחליף לעובד חולה?

כן, ניתן לשכור עובד זמני להמשך פעילות השוטפת. עם זאת, אין בכך כדי לשלול את זכות החזרה של העובד הקבוע מתום מחלתו. החלפה "קבועה" או מניעת חזרה בפועל מהווה פגיעה בזכות ומקימה עילה לתביעה.

ניצול ימי מחלה לצורך טיפולים או מחלה של בן משפחה

החוק מאפשר ניצול ימי מחלה גם עבור:

• מחלת ילד, בן או בת זוג, או הורה - בכפוף לתנאים והיקפים הקבועים בחוק.
• בדיקות וטיפולים רפואיים בתקופת הריון ולידה, בהתאם לזכויות הספציפיות בחקיקה.

במקרים אלה יש להציג אישור רפואי מתאים ולעיתים גם הוכחת היות העובד המטפל העיקרי.

סיכום - שמרו על הזכויות שלכם

חוק דמי מחלה מעניק לעובדים בישראל הגנה רחבה, אך בפועל לא מעט זכויות אינן ממומשות. הכרת כללי הצבירה, שיעורי התשלום וההליכים הנכונים מול המעסיק תסייע לכם לצמצם מחלוקות ולהבטיח שהשכר והקביעות התעסוקתית נשמרים.

שאלות ותשובות נפוצות