עורך דין דיני עבודה - ייצוג עובדים ומעסיקים

כאשר מתעוררת מחלוקת בנוגע לשכר, פיטורים, שימוע, שינוי תנאים, זכויות סוציאליות או סיום העסקה, רצוי לקבל ייעוץ לפני ביצוע פעולה מהותית או חתימה על מסמך.

מומלץ לעבור על הזימון והטענות, לרכז את המסמכים וההתכתבויות הרלוונטיים ולשקול קבלת ייעוץ לפני מסירת תגובה או השתתפות בשימוע.

בדרך כלל נדרשת השוואה בין הסכם ההעסקה, תלושי השכר, דוחות הנוכחות, התשלומים בפועל ונתונים נוספים מתקופת העבודה.

הדבר תלוי בנסיבות ההעסקה ובנתונים הקיימים. יש לבחון בין היתר את שעות העבודה, רישומי הנוכחות, מבנה השכר והמסמכים הרלוונטיים.

יש לבדוק את תלושי השכר, הנתונים בקופה והתקופה הרלוונטית, ולבחון את הפער בין הסכומים שהיו אמורים להיות מטופלים לבין ההפרשות שבוצעו בפועל.

לא כל שינוי בתנאי העבודה יוצר בהכרח אותה משמעות משפטית. יש לבחון את סוג השינוי, היקפו, נסיבותיו וההתנהלות של הצדדים.

כאשר מדובר במקרה מורכב, עובד ותיק, מחלוקת קיימת או חשש לחשיפה משפטית, ייעוץ מוקדם יכול לסייע לתכנן את ההליך והמסמכים בצורה מסודרת.

מומלץ להביא הסכם העסקה, תלושי שכר, דוחות נוכחות, מכתבים, הודעות, זימון לשימוע, מסמכי סיום וכל מסמך אחר שיכול לסייע להבין את ציר הזמן ואת תנאי העבודה.

שכר הטרחה משתנה לפי סוג השירות, מורכבות המקרה, היקף המסמכים והאם נדרש ייעוץ, מכתב, משא ומתן או ייצוג משפטי. ניתן לקבל הצעת שכר טרחה לאחר בדיקה ראשונית של המקרה.